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済生会貴船福祉ケアセンターで働く環境は？
Environment
済生会貴船福祉ケアセンターは、山口県の各種企業・事業所の認証を受けています。(詳細はバナーをクリック（外部サイト））
▶ やまぐち働きやすい
介護職場宣言
▶ 誰もが活躍できる
やまぐちの企業
@やまぐちハローワーク
チャンネル山口
知っちょる？ 下関の事業所（社会福祉法人 恩賜財団 済生会支部山口県済生会 済生会貴船福祉ケアセンター）
若者が未来を託せるキャリアパスと人材育成
新規採用者の育成やキャリアパス制度の導入、さらに資格の有無に合わせた職員に対するキャリアアップの取組に力を入れ推進しています。
人材育成研修等の実施状況（令和5年度）
| R05年度研修 | 61 回 | 184 人 |
| （うち外部研修） | 48 回 | 75人 |
男性の育児休業取得を推進
過去３年間の取得率75％
男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりを推進しています。
また、⼥性職員についても、育児休業から復職後、無理なく安⼼て働くことができるよう、短時間勤務等に配慮しています。
・ 男性の育児休業取得率 75％（過去3年間）
・ ⼥性の育児休業取得率 100％（過去3年間）
従業員の声
快く対応して貰い、とても取得しやすい雰囲気があります。（30代男性）
働きがいと働きやすさが両立する職場づくり
1日の所定労働時間8時間、年間休日日数120日で、有給休暇は1時間単位で取得できる特徴ある休暇・勤務制度を設けています。また、独自制度の福利厚生、健康管理のための取組みや地域交流もあり、充実した毎日を過ごせます。
職員の福利厚生(独自制度)
社会福祉法人福利厚生センター（ソウェルクラブ）と契約しています。
・ソウェルクラブ会員交流事業（野球観戦、旅行、観劇など）
・健康生活用品給付
・永年勤続、結婚お祝い、出産お祝い、入学お祝い、資格取得による記念品贈呈 他
などの福利厚生制度をご利用いただけます。
積極的な介護ロボット、ICT等の導⼊
介護ロボットやICTの導⼊に⼒を⼊れており、令
和４年度は勤務表⾃動作成ソフトの導⼊によって残業時間を47パーセント削減しています。
また、適切な⼈員配置を検討する材料にも活用しており、残業時間削減に⼤きく貢献しています。
⾒守り⽀援システムの導⼊とWi-Fi設備の増設を行い、移乗サポートロボットや見守りカメラ等の導⼊も検討しています。
数字で見る 済生会貴船福祉ケアセンター 採用状況
Graph
平均従事年数
9.7 年
（ 令和 8 年 3 月 31 日現在）
離職率
| 離職率 | |
|---|---|
| 令和 7 年度 | 12.5 ％ |
| 令和 6 年度 | 21.4 ％ |
| 令和 5 年度 | 17.7 ％ |
職員の声
貴船園では令和元年度より「やまぐち働き方改革実践モデル企業」として取り組みを行っています。その中で残業、業務負担の軽減を目標に日々業務を見直し、トップダウンではなく、ボトムアップで改善を行う組織を目指しています。少しづつ成果が出ており、時間にも心にもゆとりが生まれ、利用者様と関わる機会が増えています。やはり介護の仕事は大変ですが、毎日の関わりの中で利用者様のふとした笑顔が見られることが嬉しく、やりがいを感じます。ぜひ私たちと一緒に時代に沿った新しい貴船園を作ってみませんか。
募集中の求人情報
Job information
【ご注意ください！】インターネット上で当園が出していない、誤った求人情報が記載されている例が確認されましたのでご注意下さい。当園の求人情報はハローワークとホームページ、SNSのみの発信になっています。
ハローワークインターネットサービスに最新情報を掲載中！
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【求人事業所番号】3502-004469-9
【事業所名】社会福祉法人 恩賜財団済生会支部山口県済生会 済生会貴船福祉ケアセンター
▶検索はこちらから（ハローワーク公式サイト）https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
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